Abila Öppenvård rekryterar ny vd

Abila Öppenvård förändrar i ledningen och plockar in en ny vd. Företaget har fram tills idag framgångsrikt letts av delägarna Nils Ullberg och Johanna Karlsson. Nu är dock tiden mogen för en ny röst på vd-posten. Denna röst tillhör Daniel Lindkvist som från och med idag axlar rollen.

– Det känns bra tycker jag. Det är en helt ny värld för mig även om jag tycker mig ha bra koll på bolaget. Jag har ett jättestort förtroende för Johanna och Nils som hittills lett och drivit bolaget. De kommer vara extremt viktiga för mig i den här nya rollen, säger Daniel Lindkvist.

Daniel Lindkvist är idag vd och delägare i assistansbolaget Inkludera Assistans som han startade upp för drygt 2 år sedan. Abila Öppenvård har han bra koll på, dels genom att han via sitt ägande i Landa Familjevård också äger delar av Abila Öppenvård, dels genom att han deltagit i ett projekt under hösten där han varit ute och träffat många av landets kommuner för att presentera företaget och vad det kan erbjuda inom socialt arbete.

– Det jag tror jag kan bidra med är att vara ett komplement till nuvarande ledning och avlasta och skapa bättre förutsättningar tidsmässigt och kompetensmässigt. Nils och Johanna kommer då kunna lägga mer tid på det de brinner för och är starka i för bolaget bästa. Det kommer skapa energi i hela bolaget, fortsätter Lindkvist.

Tydliga roller

Nuvarande ledning blir alltså i det nya upplägget mer verksamhetsnära medan den nya vd:n kommer fokusera mer på struktur- och utvecklingsfrågor för bolaget. En lösning som lovar gott för framtidens Abila Öppenvård.

– Jag är jätteglad över att Daniel har tackat ja till den här rollen. Vi vet att vi har en fantastisk verksamhet med jättebra tjänster och otroliga medarbetare. Daniels roll blir bland annat att hjälpa oss att få ut detta så att fler kommuner får ta del av oss. Han har visat i sitt jobb med Inkludera Assistans att han är rätt man för att ge oss de förutsättningar vi förtjänar, säger Nils Ullberg.

Vidare förklarar Nils att de som idag jobbar i Abila Öppenvård och deras klienter troligtvis inte kommer märka någon större skillnad i och med ägarbytet. Det är mer på ett övergripande plan och för att framtidssäkrabolaget som Daniels arbete kommer att märkas.

– Det skulle väl vara att vi i ledningen får mer tid till vår personal, mer tid att sätta oss in i ärenden och lösningar. Jag tror även våra klienter och våra uppdragsgivare kommer vinna på det, fortsätter Ullberg.

– Skillnaderna internt kommer vara väldigt små, man ska inte laga saker som inte är trasiga, fyller Lindkvist i.

Fokuserar på att lära känna personalen

Planen nu i samband med tillträdet är att Daniel Linkvist nu ska träffa all personal för att lära känna dem bättre och skapa en relation.

– Mitt första fokus är alla som jobbar här. Jag vill veta hur de ser på verksamheten, vad vi gör bra och ska göra mer av och vad vi kanske kan utveckla för att göra skillnad för våra klienter. I slutändan är det ju det som är vårt existensberättigande.

Ambitionen med att ta in en ny vd är att ge verksamheten bästa möjliga förutsättningar och att om möjligheter finns också växa på sikt. Till exempel genom att etablera sig i fler regioner för att fler ska kunna ta del av Abilas öppenvårdsinsatser.

– Abila håller en väldigt hög kvalitet. Det tycker jag att var och en som är en del av det ska vara stolta över. Om vi har möjlighet att växa så ska vi göra det. Då får vi möjlighet att hjälpa fler. Jag vågar säga att Abila Öppenvård bedriver öppenvård bättre än de flesta andra i branschen, förklarar Lindkvist.

Lära av varandra

Nu blir det alltså dubbla roller för Daniel Lindkvist då han framåt alltså kommer att vara vd för både Inkludera Assistans och Abila Öppenvård. En kombination som han inte är orolig för, snarare tvärtom.

– Jag hade inte gett mig in i det här och jag inte känt mig trygg i att rollerna går att kombinera. Det bygger så klart på att jag har väldigt duktiga människor omkring mig.

Visst kommer det finnas en och annan kalenderutmaning men i övrigt tror jag bolagen kan lära av varandra och dra nytta av detta. Jag tror och hoppas att jag ska kunna vara värdeskapande för båda samtidigt och dessutom utveckla mig själv, berättar Lindkvist.

Johanna Karlsson är enig med Lindkvist om att den gemensamma nämnaren mellan bolagen är människorna i dem.

– Vi förenas i att vi tycker om människor. Att vi jobbar för de som inte alltid har en röst eller de som av olika anledningar behöver stöd, är utsatta, mår dåligt eller bara behöver en knuff i rätt riktning. Med Daniel vid rodret tror jag förutsättningarna att lyckas är ännu bättre.

Daniel Magnusson